写于 2018-11-20 03:02:00| 澳门永利网投官网| 财政

布鲁塞尔(路透社) - 欧洲最高法院周四裁定,肥胖者可被视为残疾人,但他们没有说肥胖是一种需要根据欧洲反歧视法律进行特殊保护的条件

这一具有里程碑意义的决定将由欧洲雇主密切阅读,意味着公司可能必须为肥胖员工提供更多支持

该案件是由一家丹麦法院煽动起来的,该法院希望得到一名被地方当局解雇的儿童看护人提出的不公平解雇投诉的指导

Karsten Kaltoft在工作期间从未体重不足160公斤(352磅),他认为他的肥胖是他失去工作的原因之一,这相当于非法歧视 - 这是理事会否认的指控

欧盟法院(EJC)裁定,欧盟就业法没有明确禁止基于肥胖的歧视,并表示不应将法律扩展到使其成为受保护的类别

然而,总部设在卢森堡的法院表示,如果员工的肥胖妨碍“该人在与其他工人平等的基础上充分有效地参与职业生活”,那么就可以将其视为残疾

反过来,反歧视立法也涵盖了这一点

将肥胖分类为受保护的特征 - 例如性别,种族或年龄 - 将要求雇主采取措施确保肥胖工人能够在与他人平等的基础上履行职责

“这会打开一堆虫子,”阿斯赫斯特律师事务所的就业伙伴克劳利伍德福德说

然而,周五的细致裁决仍然使公司对潜在的歧视诉讼持开放态度

“如果你认为肥胖者是残疾人,那么突然之间它会触发对员工的某些保护,”丹麦律师事务所Gorrissen Federspiel的合伙人Jacob Sand说道,他代表Kaltoft

考虑到肥胖,残疾还可以扭转工作场所歧视中的举证责任,Sand补充说,这意味着员工更容易认为他们因残疾而受到歧视

“这使得员工更加容易,因为它更容易赢得案件,”桑说

然而,这并不意味着雇主不能解雇那些规模无法完成工作的人,而是他们必须考虑是否需要进行任何调整以帮助员工首先履行其职责,Stefan Martin,就业伙伴Stefan Martin说

律师事务所Mayer Brown

根据世界卫生组织(WHO)的统计数据,根据2008年的估计,大约23%的欧洲女性和20%的欧洲男性肥胖

根据世界卫生组织的数据,美国法院已经处理了肥胖是否是一种残疾问题,其中几乎三分之一的成年人都是肥胖

一些州,如密歇根州,已颁布立法明确禁止基于个人体重的歧视

丹麦法院现在必须决定Kaltoft的肥胖是否代表残疾

预计将在明年年底前做出决定

Sand说,Kaltoft要求赔偿相当于15个月工资的补偿金

Julia Fioretti报道;由Philip Blenkinsop和Crispian Balmer编辑