写于 2018-11-19 06:11:01| 澳门永利网投官网| 财政

作者:Andrew M. Seaman(路透社健康) - 一项旨在减少工作与家庭冲突的工作场所计划增加了参与者与子女共度的时间,一项小型研究表明

在美国财富500强公司参加该计划的一年中,参加活动的人报告说,他们每天平均有39分钟与孩子在一起

一年之后,没有参加的工人花在孩子身上的时间减少了

“看到你如何改变工作,看到对家庭生活的影响而不会对工作产生不利影响,这真是令人兴奋,”该研究的主要作者,宾夕法尼亚州立大学公园的凯利戴维斯说

Davis及其同事在儿科学杂志上写道,这项研究是工作,家庭和健康研究的一部分,旨在增加员工对日程安排的控制和主管的支持行为

研究人员预计,工作场所文化的这些变化将导致人们花更多的时间与孩子在一起

名为STAR(支持 - 转型 - 成就 - 结果)的工作场所计划主要通过六个培训课程为管理人员和四个员工会议实施四个月

会议试图改变工作场所的文化,关注结果 - 而不是工作的地点和时间

管理人员在电子设备上跟踪他们自己的支持行为,员工在研究开始时连续八晚回复电话调查,并在12个月后再次回复

研究人员比较了36名没有参加该项目的员工和57名参加该项目的员工的报告

所有参与者在研究开始时都有9到17岁的孩子,其中一半是女孩

12个月后,该计划的父母报告说,与他们开始时相比,他们每天平均有39分钟的时间陪伴孩子

这种增长几乎完全是在母亲身上,到今年年底,她们的孩子每天都要加上一个小时的时间

戴维斯说:“那可能是另一次共进晚餐或类似的事情

”另一方面,与研究结束时相比,没有参加研究的女性与孩子相比最终花费的时间减少了70分钟

总体而言,与研究开始时相比,未参加该计划的人平均花费的时间少于24小时

研究人员指出,随着年龄较大的孩子和青少年的成长和变得更加独立,与父母共度时间的下降是正常的

他们推测这可能是未参与该计划的员工减少的原因

他们还指出,参与计划的员工在计划期间每周工作时间少于一开始时间,男性和女性每周平均工作时间超过46小时

戴维斯说,研究人员不知道母亲和孩子之间的时间是否最终成为了质量时间,“但我们希望通过增加质量增加的时间来增加时间

”传达的信息是改进了时间表控制和她说,工作监督员的支持可以改善家庭生活,并补充说,其他研究表明,更好的家庭生活可以提高工作效率和满意度

“你为什么不想这样做

”戴维斯问道

她指出,对于有兴趣在其工作场所实施该计划的组织,可以在线获得工具包

这些可以在工作,家庭和健康网络网站上找到:bit.ly/1JDZqxA

消息来源:bit.ly/1JDZzRE儿科,2015年4月13日在线