写于 2018-12-04 05:15:00| 澳门永利网投官网| 澳门永利网投官网

旧金山(路透社) - 风险投资家约翰·杜尔周二试图在针对该公司的性别歧视诉讼中抵制他的公司Kleiner Perkins Caufield&Byers的性别歧视指控,并坚称他曾是该地区女性的强烈倡导者

被视为该公司领导者的杜尔(Doerr)谈到了女性作为风险资本家和企业家的支持

但他也不得不处理问题 - 从他是否否认前Kleiner Perkins搭档Ellen Pao担任公司董事会席位,因为她怀疑自己是否曾说过她的“肩上有女性筹码”

该公司是否支持女性因为男性是该案件的一个主要争论点,这有助于引发关于硅谷性别歧视的广泛和持续的讨论

Pao于2012年提起诉讼,指控她在2006年与另一位合伙人Ajit Nazre结束短暂婚外情后遭受歧视和报复

“几乎总是,女性是比男性更好的领导者,”杜尔告诉法庭,称她是女性和Pao的“强烈支持者”

当天早些时候,Pao的律师曾提出过有关RPX的问题,这是一家Pao为Kleiner Perkins带来高利润投资的公司,并且她想坐下来

Doerr说他没有否认她的董事会席位,因为她怀孕了,但因为另一个伙伴更有资格在董事会任职

他还否认告诉克莱纳雇用的一名外部调查人员说,Pao“肩上有一个女性芯片”,调查员的文件记录了这一评论

Pao和Doerr同意这两人最初的关系很好,Pao一度称Doerr为“代理父亲”,Doerr作证他给了她自行车和假期等礼物

但他们的关系多年来恶化了

在2007年Pao告诉该公司的高级合伙人关于当时结束的关系后,她和Nazre说他们可以一起工作

但是Pao说Nazre开始将她从重要的会议和决定中删除

Pao声称,多年来她向其他合作伙伴的歧视行为导致她错过了重要的促销活动

Doerr周二作证说他最初想要解雇Nazre,但同意让他留在公司,Nazre失去了部分奖金

“最严厉的惩罚是我告诉他我对自己成为公司领导者的能力失去了信心,”杜尔说

第二年,Nazre晋升为高级合伙人

Nazre在2012年离开了公司

该公司强烈否认了Pao的指控

Kleiner的律师Lynne Hermle上周在法庭上表示,该公司公平对待女性,并没有因为缺乏才能而推广Pao

但Pao的律师Alan Exelrod表示,该公司系统地未能将女性推广给高级投资合伙人

他说,Pao在她的工作中表现出色,案例是Pao v.Kleiner Perkins Caufield&Byers LLC,CGC-12-520719,位于旧金山加利福尼亚州的高级法院